Məhkəmə qərarlarında axtarış
Mənbələr rəsmi portallarda yayımlandığı formada saxlanılır.
«İş yerlərinin attestasiyası, onun məqsədi və keçirilməsinin tənzimlənməsi» ifadəsi 13 qərarın mətnində tam keçir
- Bakı Şəhəri Suraxanı Rayon Məhkəməsi Qətnamə — İş №e-2(010)-4741/2025…zımi qaydada məlumatlandırılmışdır. Tətbiq edilən hüquq` 11. Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsi Maddə 64. İş yerlərinin attestasiyası, onun məqsədi və keçirilməsinin tənzimlənməsi 1. Bu maddənin ikinci hissəsində nəzərdə tutulan məqsədlə əmək şəraitindən asılı olmayaraq işəgötürən müvafiq normativ hüquqi aktla müəyyən edilmiş qaydada iş …
- Sumqayıt Şəhər Məhkəməsi Qətnamə — İş №2(060)-8284/2025…i olaraq sənədlərin kserosurətləri təqdim etmişdir. Bu səbəblərdən də attestasiyanın əmək qanunvericiliyinin, iş yerlərinin attestasiyası, onun məqsədi və keçirilməsinin tənzimlənməsi qanunvericiliyin tələblərinə müvafiq olması müəyyən edilməmişdir. Attestasiya zamanı Komissiyanın sədri Oktay Şərifov birmənalı şəkildə İddiaçı qarşı qərəzli m…
- Abşeron Rayon Məhkəməsi Qətnamə — İş №e-2(012)-3415/2025… məcbur edilə bilməz. [43] 2. Əmək müqaviləsinin tərəflərindən biri işəgötürən, digəri isə işçidir. Maddə 64. İş yerlərinin attestasiyası, onun məqsədi və keçirilməsinin tənzimlənməsi 1. Bu maddənin ikinci hissəsində nəzərdə tutulan məqsədlə əmək şəraitindən asılı olmayaraq işəgötürən müvafiq normativ hüquqi aktla müəyyən edilmiş qaydada iş …
- Sumqayıt Apellyasiya Məhkəməsi Qətnamə — İş №2(3-8)-85/2026…bur edilə bilməz. 2. Əmək müqaviləsinin tərəflərindən biri işəgötürən, digəri isə işçidir.(...) 21. Maddə 64. İş yerlərinin attestasiyası, onun məqsədi və keçirilməsinin tənzimlənməsi 1. Bu maddənin ikinci hissəsində nəzərdə tutulan məqsədlə əmək şəraitindən asılı olmayaraq işəgötürən müvafiq normativ hüquqi aktla müəyyən edilmiş qaydada iş …
- Sumqayıt Apellyasiya Məhkəməsi Qətnamə — İş №2(105)-1570/2025…bur edilə bilməz. 2. Əmək müqaviləsinin tərəflərindən biri işəgötürən, digəri isə işçidir.(...) 24. Maddə 64. İş yerlərinin attestasiyası, onun məqsədi və keçirilməsinin tənzimlənməsi 1. Bu maddənin ikinci hissəsində nəzərdə tutulan məqsədlə əmək şəraitindən asılı olmayaraq işəgötürən müvafiq normativ hüquqi aktla müəyyən edilmiş qaydada iş …
- Sumqayıt Apellyasiya Məhkəməsi Qətnamə — İş №2(3-8)-378/2026… məcbur edilə bilməz. 2. Əmək müqaviləsinin tərəflərindən biri işəgötürən, digəri isə işçidir.(...) Maddə 64. Iş yerlərinin attestasiyası, onun məqsədi və keçirilməsinin tənzimlənməsi 1. Bu maddənin ikinci hissəsində nəzərdə tutulan məqsədlə əmək şəraitindən asılı olmayaraq işəgötürən müvafiq normativ hüquqi aktla müəyyən edilmiş qaydada iş …
- Sumqayıt Apellyasiya Məhkəməsi Qətnamə — İş №2(105)-1630/2025…bur edilə bilməz. 2. Əmək müqaviləsinin tərəflərindən biri işəgötürən, digəri isə işçidir.(...) 25. Maddə 64. İş yerlərinin attestasiyası, onun məqsədi və keçirilməsinin tənzimlənməsi 1. Bu maddənin ikinci hissəsində nəzərdə tutulan məqsədlə əmək şəraitindən asılı olmayaraq işəgötürən müvafiq normativ hüquqi aktla müəyyən edilmiş qaydada iş …
- Sumqayıt Apellyasiya Məhkəməsi Qətnamə — İş №2(105)-1493/2025…bur edilə bilməz. 2. Əmək müqaviləsinin tərəflərindən biri işəgötürən, digəri isə işçidir.(...) 28. Maddə 64. İş yerlərinin attestasiyası, onun məqsədi və keçirilməsinin tənzimlənməsi 1. Bu maddənin ikinci hissəsində nəzərdə tutulan məqsədlə əmək şəraitindən asılı olmayaraq işəgötürən müvafiq normativ hüquqi aktla müəyyən edilmiş qaydada iş …
- Sumqayıt Apellyasiya Məhkəməsi Qətnamə — İş №2(105)-1769/2025…bur edilə bilməz. 2. Əmək müqaviləsinin tərəflərindən biri işəgötürən, digəri isə işçidir.(...) 26. Maddə 64. İş yerlərinin attestasiyası, onun məqsədi və keçirilməsinin tənzimlənməsi 1. Bu maddənin ikinci hissəsində nəzərdə tutulan məqsədlə əmək şəraitindən asılı olmayaraq işəgötürən müvafiq normativ hüquqi aktla müəyyən edilmiş qaydada iş …
- Sumqayıt Apellyasiya Məhkəməsi Qətnamə — İş №2(3-8)-383/2026…bağlı mülahizələrini məhkəmənin diqqətinə təqdim etmişdir. Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsində qeyd edilir ki, iş yerlərinin attestasiyası, onun məqsədi və keçirilməsinin tənzimlənməsinə əsasən 1. bu maddənin ikinci hissəsində nəzərdə tutulan məqsədlə əmək şəraitindən asılı olmayaraq işəgötürən müvafiq normativ hüquqi aktla müəyyən edilmiş qayd…
- Sumqayıt Apellyasiya Məhkəməsi Qətnamə — İş №2(3-8)-663/2026…bur edilə bilməz. 2. Əmək müqaviləsinin tərəflərindən biri işəgötürən, digəri isə işçidir.(...) 23. Maddə 64. Iş yerlərinin attestasiyası, onun məqsədi və keçirilməsinin tənzimlənməsi 1. Bu maddənin ikinci hissəsində nəzərdə tutulan məqsədlə əmək şəraitindən asılı olmayaraq işəgötürən müvafiq normativ hüquqi aktla müəyyən edilmiş qaydada iş …
- Sumqayıt Şəhər Məhkəməsi Qətnamə — İş №2(060)-5278/2025… noramalrın pozuntusu ilə bağlı mülahizələrimizi məhkəmənin diqqətinə təqdim edir. ƏM-in 64-cü maddəsi deyir: İş yerlərinin attestasiyası, onun məqsədi və keçirilməsinin tənzimlənməsi 1. Bu maddənin ikinci hissəsində nəzərdə tutulan məqsədlə əmək şəraitindən asılı olmayaraq işəgötürən müvafiq normativ hüquqi aktla müəyyən edilmiş qaydada iş …
- Bakı Şəhəri Nizami Rayon Məhkəməsi Qətnamə — İş №2(007)-2312/2025…aliyyəti ilə bağlı digər tələblər üzrə -iddiaçılar; 42. Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin : Maddə 64. İş yerlərinin attestasiyası, onun məqsədi və keçirilməsinin tənzimlənməsi 1. Bu maddənin ikinci hissəsində nəzərdə tutulan məqsədlə əmək şəraitindən asılı olmayaraq işəgötürən müvafiq normativ hüquqi aktla müəyyən edilmiş qaydada iş …